La semaine dernière, Jules Gibert s’étonnait que les embauches municipales ne soient pas publiques. Il n’imaginait pas le « tintamarre » qu’il allait déclencher sur le forum d’Alternatives-Paloises (le forum).

Relationnel contre compétence : La première réaction est sans équivoque. Les internautes jugent que les embauches municipales privilégient totalement le relationnel aux compétences. On est en France et non dans un pays scandinave, anglo-saxon ou aux Pays-Bas. Cette pratique nationale, plus ou moins forte selon les villes, régions ou cabinets ministériels, a les conséquences que l’on sait pour la nation entière.

Vous avez une bonne relation et c’est gagné ! Voilà ce que pense une grande majorité de palois (84 % selon le sondage en ligne).

Ces embauches au relationnel n’empêchent pas la conscience professionnelle et le dévouement par la suite. Cela dit, si le premier critère retenu était la compétence, il est clair que la gestion municipale y gagnerait. Etre dévoué, c’est bien. Etre efficace, c’est mieux.

Quelques réactions d’internautes

Les emplois protégés : « Comme tout ce qui est Administration publique, les emplois municipaux représentent un gisement d’emplois protégés. Les maires ont bien compris qu’ils peuvent ainsi récompenser leurs amis et alliés qui leur voueront une reconnaissance à vie ! Travailler dans cet environnement est peu stressant et les arrangements, tolérances, autres avantages s’y organisent avec beaucoup de bienveillance. Beaucoup rêvent toute leur vie d’accéder à de tels emplois dans lesquels ils voient une préretraite à mi-temps. En fait tout dépend de la probité du Maire à cet égard. Certains Maires exigent une gestion rigoureuse sous tous les angles (Nombre, horaires effectifs, non-emploi des moyens municipaux à des fins personnelles, etc ??) d’autres ferment les yeux, ça les arrange, le citoyen paie et on ne lui doit pas d’explications. C’est ainsi en France, il faut avoir beaucoup de courage pour tenir les comptes publics avec respect du contribuable. C’est tellement tentant d’avoir tout cela à disposition !! Les journalistes investiguent peu... »

Un commentaire de l’intérieur : « Cependant, depuis l’arrivée de MLC, je peux vous assurer qu’il n’y a pas beaucoup d’embauche ; actuellement, ce sont principalement les postes stratégiques afin de déployer la politique de MLC (ce qui semble logique). En revanche, je peux vous certifier que je suis débordé et que j’aimerais bien qu’il y ait des embauches. Il y a eu beaucoup de départ à la retraite et peu de remplacement. Il n’y a pas encore de coordination pour évaluer les besoins des services et donc, tout ne remonte pas jusqu’au nouveau directeur (Directeur général des services). D’ailleurs, il est là que depuis une quinzaine de jours. Jusqu’à présent, c’était du remplacement poste à poste, or les compétences ont évolué et les besoins ne sont plus les mêmes. Alors quand j’entends que c’est un boulot tranquille avec peu de stress, ça me fait bien rire. On est nombreux à dépasser les 35 voire les 45 heures hebdomadaires sans paiement des heures supplémentaires (prévus dans la convention collective). »

Un commentaire d’un ancien fonctionnaire : « Pour avoir été moi même fonctionnaire, dans une autre administration, je comprends parfaitement cet agacement face aux critiques du style "c’est un petit boulot tranquille", c’est un peu facile... je pense que comme partout, il y a beaucoup de gens qui font leur travail consciencieusement, en donnant souvent plus de leur temps qu’il n’est prévu dans leur convention collective... Concernant les embauches, certes il y avait sans doute un certain arbitraire, le relationnel jouait. Mais, où ne joue t il pas ? Que ce soit à l’Université, au Conseil Général, à la pharmacie xxx ou dans un quelconque supermarché, il vaut mieux connaitre quelqu’un être embauché ; même pour un job d’été ! et cela ne date pas d’hier : c’est du reste pour cela que n’ayant aucune relation je m’étais tourné vers les concours de la Fonction Publique. »

Les vœux pieux d’A@P : Bref, on se prendrait à rêver d’une ville qui rendrait publique ses embauches sur son site pau.fr. On se prendrait à rêver d’un processus de recrutement, croisant des avis différents, pour chercher avant tout à déceler les meilleures compétences par rapport aux postes à pourvoir. On se prendrait à rêver d’une ville qui évalue ses salariés chaque année pour mieux les orienter mais aussi dans un souci d’optimisation des « deniers » publiques. On se prendrait à rêver d’une ville où les procédures de licenciements seraient « normés » de façon à éviter des erreurs finissant pas des Prud’hommes perdus d’avance... (par la ville ou par les SEM).

Que de rêves pour une réalité qui paraît si lointaine !

Martine Lignières-Cassou saura t’elle mettre un terme aux « dérives » ou comme la grande majorité des élus nationaux tombera t’elle dans le traditionnel clientéliste ? Pour le moment, cela ne semble pas le cas, mais il est trop tôt pour se prononcer. La suite nous le dira.

- par Bernard Boutin